“จุลพันธ์” เผย ที่ประชุม คบต. มีมติเห็นชอบ การบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว เตรียมเสนอ ครม.

โดยมี พันตำรวจโท วรรณพงษ์ คชรักษ์ ปลัดกระทรวงแรงงาน นายสมาสภ์ ปัทมะสุคนธ์ อธิบดีกรมการจัดหางาน ผู้บริหารกระทรวงแรงงาน เข้าร่วมประชุมรวมทั้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง อาทิ กระทรวงกลาโหม กระทรวงมหาดไทย กระทรวงสาธารณสุข กองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักร สภาความมั่นคงแห่งชาติ สภาหอการค้าแห่งประเทศไทย เป็นต้น ร่วมประชุม ณ ห้องประชุม ศ.นิคม จันทรวิทุร ชั้น 5 กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน อาคารกระทรวงแรงงาน

นายจุลพันธ์ กล่าวว่า จากสถานการณ์บริเวณชายแดนไทย–กัมพูชาและสถานการณ์ภายในเมียนมาส่งผลต่อการนำแรงงานจากทั้งสองประเทศเข้ามาทำงานในไทย กระทรวงแรงงานจึงเสนอแนวทางบริหารจัดการแรงงานลาว และเมียนมาที่เข้ามาทำงานตามระบบ MOU และครบวาระการจ้างงาน 4 ปี ควบคู่กับการเตรียมรองรับแรงงานศรีลังกาตามระบบ MOU เพื่อรักษากำลังแรงงานในประเทศและบรรเทาปัญหาขาดแคลนแรงงาน ในภาคธุรกิจ โดยที่ประชุมมีมติเห็นชอบในหลักการ ดังนี้

1) แนวทาง MOU U-TURN ผ่อนผันให้แรงงานสัญชาติลาวและเมียนมาที่ครบวาระ 4 ปี (ช่วงวันที่ 1 ม.ค. 69 - 31 ธ.ค. 70) สามารถทำงานได้ต่อไป โดยได้รับยกเว้นระยะเวลาพัก 30 วัน และดำเนินการตามกระบวนการที่กำหนด โดยเมื่อได้รับอนุมัติคำขออนุญาตทำงานแล้วให้คนต่างด้าวเดินทางเพื่อขอรับตรวจลงตราบริเวณชายแดนของประเทศทั้งสอง และเดินทางกลับเข้ามาทำงาน ซึ่งช่วยลดเวลา ขั้นตอน และค่าใช้จ่าย

2) การต่ออายุใบอนุญาตและผ่อนผันแรงงาน โดยขยายเวลาทำงานให้แรงงานตามมติ ครม. เมื่อวันที่ 8 ก.ค. 2568 และ 2 ธ.ค. 2568 ที่ใบอนุญาตจะสิ้นสุดในวันที่ 13 ก.พ. 2570 และ 31 มี.ค. 2570 กว่า 2.3 ล้านคน ให้ทำงานต่อได้ถึงวันที่ 13 ก.พ. 2572 พร้อมทั้งผ่อนผันให้แรงงานที่มีสถานะไม่ถูกต้องตามกฎหมายอยู่ในราชอาณาจักรชั่วคราว และทำงานได้ 1 ปี

3) เพิ่มทางเลือกนำเข้าแรงงานสัญชาติศรีลังกาตามระบบ MOU โดยเตรียมจัดทำประกาศกระทรวงมหาดไทยเพื่อรองรับการตรวจลงตรา รหัส L-A ครั้งแรก 2 ปี และต่อได้อีก 2 ปี คาดว่าจะเริ่มนำเข้าได้ในช่วงต้นปี พ.ศ. 2570

นายจุลพันธ์ กล่าวย้ำว่า ประเด็นสำคัญที่กระทรวงแรงงานเร่งผลักดันเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศ คือการยกระดับประเทศไทยสู่การเป็นศูนย์กลางการจัดประชุมและกิจกรรมระดับนานาชาติ โดยเตรียมผลักดันการออกประกาศสำนักนายกรัฐมนตรี เพื่อกำหนดให้กิจกรรมบางประเภทไม่เข้าข่ายเป็นการทำงานตามกฎหมาย สำหรับชาวต่างชาติที่เดินทางเข้ามาเป็นครั้งคราวเพื่อจัดหรือเข้าร่วมการประชุม

การบรรยาย การสาธิตในการประชุม การอบรม การดูงาน การสัมมนา ตลอดจนการแสดงศิลปวัฒนธรรม การแข่งขันกีฬา และกิจกรรมอื่นตามที่คณะรัฐมนตรีกำหนด ทั้งนี้ เพื่อเป็นการอำนวยความสะดวก สร้างแรงจูงใจดึงดูดการลงทุนและการท่องเที่ยว ซึ่งจะช่วยกระตุ้นเศรษฐกิจและสร้างรายได้ให้แก่ผู้ประกอบการไทย

นอกจากนี้ยังมี การเห็นชอบในหลักการ การดำเนินการปรับปรุงแนวทางการอนุญาตให้ผู้หนีภัยการสู้รบจากเมียนมาออกมาทำงานเพื่อส่งเสริมการพึ่งพาตนเองและลดภาระด้านมนุษยธรรม โดยผ่อนผันให้ทำงานในพื้นที่อำเภอที่ตั้งของพื้นที่พักพิงชั่วคราวได้โดยไม่ต้องขอใบอนุญาตทำงาน ขยายเวลาอนุญาตทำงานจาก 1 ปี เป็น 2 ปี เปิดโอกาสให้ต่ออายุใบอนุญาตและเปลี่ยนนายจ้างในพื้นที่ปลายทางได้ รวมถึงขยายสิทธิและพื้นที่การทำงานทั่วราชอาณาจักร ซึ่งนโยบายดังกล่าวสอดคล้องกับหลักการขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) และได้รับการชื่นชมจากสำนักงานข้าหลวงใหญ่ผู้ลี้ภัยแห่งสหประชาชาติ (UNHCR)

ด้านนายสมาสภ์ ปัทมะสุคนธ์ อธิบดีกรมการจัดหางาน กล่าวว่า หลังจากนี้กระทรวงแรงงาน โดยกรมการจัดหางานจะนำผลการประชุมคณะกรรมการนโยบายการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว (คบต.) เสนอคณะรัฐมนตรีเพื่อพิจารณา ให้ความเห็นชอบต่อไป ทั้งนี้แรงงานกลุ่มดังกล่าวจะดำเนินการได้

เมื่อคณะรัฐมนตรีมีมติเห็นชอบและประกาศกระทรวงมหาดไทยและประกาศกระทรวงแรงงานมีผลบังคับใช้แล้วเท่านั้น ระหว่างนี้ ขอให้นายจ้าง สถานประกอบการ และแรงงานต่างด้าว ติดตสามข่าวสารและรายละเอียดแนวทางการปฏิบัติจากกรมการจัดหางานอย่างใกล้ชิด ที่เว็บไซต์กรมการจัดหางาน doe.go.th หรือสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่สำนักงานจัดหางานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1 – 10 หรือสำนักงานจัดหางานจังหวัดทั่วประเทศ หรือที่สายด่วนกรมการจัดหางาน 1506 กด 2